Nos Accompagnements
Besoin de clarifier ses objectifs, de renforcer sa confiance, de mieux gérer les transitions professionnelles et de développer son potentiel pour gagner en autonomie et en efficacité?
L’accompagnement individuel est une prestation de coaching personnalisée dans un contexte professionnel. A travers un échange guidé et un questionnement introspectif, nous agissons comme facilitateurs et permettons à notre client d’identifier lui-même ses propres ressources et les réponses aux questions qu’il se pose.
Dans un espace de confidentialité totale, d’extrême bienveillance et de confiance, le client prend conscience de ses freins, des obstacles et difficultés qu’il rencontre afin de mieux les dépasser et de gagner en efficacité dans l’exercice de ses fonctions.
Il pourra ainsi honorer qui il est, ce qu’il a fait, ce qu’il aime faire et clarifiera ses ambitions et ses motivations pour initier une dynamique vers ce qui est vraiment important pour lui, pour sa vie.
À la fin de l’accompagnement, le client est autonome; il poursuit le développement de ses compétences et exprime ses pleins talents, avec confiance et bien-être.
De manière générale, le cadre est le suivant :
- Une réunion tripartite ou quadripartite (manager et/ou représentant de la direction des ressources humaines, le futur coaché et le coach) de lancement nous permet de fixer le cadre dans lequel nous évoluerons pendant l’accompagnement et de rappeler le contexte professionnel dans lequel il s’inscrit.
- Suivent (en général et à valider tous ensemble) dix séances de une heure et demi chacune (soit quinze heures d’accompagnement en tête à tête).
- Une réunion tripartite ou quadripartite vient clore le coaching individuel.
- Des formules de coaching plus légères existent : le nombre de séances et leur durée peuvent varier. C’est ensemble que nous le déciderons, en fonction de vos enjeux et de vos objectifs. Il s’agit alors de coaching dit « flash » autour d’une problématique spécifique.
Nous recevons nos clients dans un espace moderne et inspirant au 91 boulevard Haussmann à Paris 8ème.
Les séances peuvent également avoir lieu par visio-conférence.
Nous accompagnons tant en français qu’en anglais et nous déplaçons en France entière et dans les pays limitrophes.
Accompagnement dirigeant et manager
10 séances
1,5 heures chacune
Accompagnement expert et jeune manager
8 séances
1,5 heure chacune
Accompagnement flash
3 séances
1,5 heure chacune
Accompagnement compact
1 séance
½ journée par thématique
Besoin d’améliorer la communication, de fluidifier la collaboration, de renforcer la cohésion et d’aligner l’équipe autour d’objectifs communs pour accroître la performance collective?
Parce que le management d’une équipe passe aussi par l’émotion et que la vie émotionnelle du groupe impacte les émotions de chacun des membres le constituant, le coaching d’équipe permet d’intensifier la dynamique collective tout en permettant à chaque individu de trouver sa place.
L’accompagnement collectif permet de libérer la parole du groupe et de chaque personne le constituant.
Par des travaux de co-développement ou co-construction, l’équipe gagne en assurance, en confiance et reconnaissance mutuelle.
Le collectif d’individus initial devient un groupe solidaire puis une équipe performante, stade ultime de maturité.
Le cadre – Bien sûr, c’est ensemble que nous déterminerons le meilleur protocole d’accompagnement pour votre équipe ; voici cependant quelques lignes conductrices :
Pour un coaching d’équipe, en fonction de la taille de l’équipe, nous pouvons intervenir à plusieurs coachs.
Une réunion de lancement réunit le donneur d’ordre (et éventuellement la direction des ressources humaines), le dirigeant de l’équipe (s’il est différent du donneur d’ordre) et le(s) coach(s).
Nous recommandons d’entamer le coaching d’équipe par des entretiens individuels menés auprès de chacun des membres de l’équipe à accompagner. Viennent ensuite plusieurs sessions de demi-journées ou journées, dont le nombre est à déterminer ensemble.
Une réunion se tient à la fin et vient clore le coaching d’équipe entre donneur d’ordre, dirigeant et le(s) coach(s).
Nos dernières thématiques abordées :
Approfondir la connaissance des relations interpersonnelles
Les Polarités by Hesperum ™
Intensifier son impact
Impactum ™
Intégrer les valeurs et moteurs d’engagement
Valortum ™
Définir la stratégie et/ou ses déclinaisons
Renforcer la cohésion d’équipe Team building
Groupes de co-développement
Besoin d’être accompagné lors d’une transition professionnelle, de clarifier un nouveau projet de carrière, de valoriser ses compétences et de retrouver rapidement une dynamique d’employabilité sereine et efficace?
En partenariat avec L’Espace Dirigeants, Jacques-François conduit des missions d’outplacement.
L’outplacement permet à un cadre dirigeant d’identifier et d’exploiter au mieux ses motivations et expertises.
L’outplacement au sein de l’Espace Dirigeants est un accompagnement sur-mesure exigeant conjuguant à la fois l’approche individuelle et l’énergie de l’intelligence collective. Vous bénéficierez d’un protocole efficient d’outplacement qui fait ses preuves depuis 2006 et d’un puissant réseau d’Alumni.
L’espace de travail auquel vous aurez accès est stimulant, convivial et propice à l’échange.
Nous vous garantissons un accompagnement dans les règles de l’art et nous nous engageons à faire de cette transition professionnelle un moment privilégié d’apprentissages et d’ouverture ; un moment où vous développerez votre employabilité sur le long terme.
Vous êtes au cœur du changement :
Votre organisation entre dans une nouvelle phase : digitalisation, réorganisation… Les repères bougent.
De votre côté, vous évoluez vers de nouvelles responsabilités, que ce soit à travers une mobilité interne, un retour d’expatriation ou une promotion.
Vous êtes entrepreneur et votre activité se développe ? Vous envisagez peut-être un nouveau cap professionnel ?
Dans ces moments de transition, vous pensez à votre avenir, à votre équilibre, à votre développement.
Et si vous êtes DRH, vous cherchez sans doute un partenaire de confiance pour accompagner vos collaborateurs dans ces évolutions.
Nous sommes là pour vous aider à avancer avec clarté, engagement et sérénité.
Prenons le temps d’en parler.