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Faire de votre équipe un vrai collectif performant
Le management d’une équipe passe par la communication, l’échange et la gestion des émotions. La vie émotionnelle du groupe impacte chacun de ses membres — le coaching d’équipe permet d’intensifier la dynamique collective tout en permettant à chaque individu de trouver sa place.
Libérer la parole du groupe et de chaque membre pour mieux se comprendre
Renforcer la confiance et la reconnaissance mutuelles
Améliorer la communication et la collaboration
Aligner l’équipe autour d’une vision commune
Passer du collectif d’individus à l’équipe performante
Des situations où le collectif est en jeu
Tensions internes
Des conflits ou des non-dits freinent la coopération et l’efficacité collective au quotidien.
Nouveau collectif
Une équipe nouvellement constituée doit trouver son rythme, ses repères et sa cohésion rapidement.
Cap de performance
L’équipe fonctionne mais veut franchir un palier dans sa maturité collective et son impact.
Transformation
Réorganisation, fusion, changement de stratégie — l’équipe doit s’adapter et rester soudée.
Alignement stratégique
Définir ou partager une vision commune, des valeurs, une direction que chacun s’approprie vraiment.
Nouveau manager
Un manager prend la tête d’une équipe existante et a besoin d’établir une relation de confiance rapide.
Un cadre structuré, adapté à votre équipe
Nous construisons ensemble le protocole sur mesure le mieux adapté à vos besoins. Voici les lignes conductrices qui guident nos interventions.
Entretiens individuels préalables
Nous recommandons de démarrer par des entretiens individuels auprès de chacun des membres de l’équipe. C’est la condition pour que chacun se sente entendu avant de travailler en collectif.
Réunion de lancement
Une réunion réunit le donneur d’ordre (et éventuellement la DRH), le dirigeant de l’équipe et le(s) coach(s) pour poser le cadre, les objectifs et aligner les attentes de toutes les parties.
Sessions collectives
Plusieurs sessions de demi-journées ou journées entières, dont le nombre et la durée sont définis ensemble selon vos enjeux et votre équipe. Présentielles ou en distanciel.
Réunion de clôture
Une réunion finale entre donneur d’ordre, dirigeant et coach(s) pour mesurer les progrès, ancrer les acquis et définir les prochaines étapes en autonomie.
Sessions demi-journées ou journées
Une ou plusieurs sessions
Un ou plusieurs coachs
Selon la taille et les besoins de l’équipe
Présentiel ou distanciel
Interventions en France entière
Français & anglais
Accompagnements bilingues disponibles
Des interventions sur mesure
Les axes les plus fréquemment travaillés
Relations interpersonnelles
Les Polarités™
Approfondir la connaissance mutuelle et la qualité des liens — comprendre ce qui unit et ce qui divise pour avancer ensemble.
Impact collectif
Impactum™
Intensifier l’impact de l’équipe en développant la présence et la capacité de conviction de chacun.
Valeurs & engagement
Valortum™
Fédérer l’équipe autour d’une identité commune en intégrant les valeurs et les moteurs d’engagement de chacun.
Stratégie & déclinaisons
Définir la stratégie et ses déclinaisons opérationnelles en impliquant l’ensemble du collectif dans la construction.
Cohésion & team building
Renforcer les liens et créer des moments de cohésion durables qui dépassent le cadre du travail quotidien.
Co-développement
Des groupes de co-développement pour apprendre ensemble et progresser collectivement sur des problématiques réelles.
Ce qui fait la différence
Connaissance de l’entreprise
Une expérience en entreprise avant de coacher — pas de théorie sans vécu
Certification HEC & ESQA
Formation et supervision aux plus hauts standards du coaching professionnel
Sur-mesure
Chaque accompagnement se construit autour de votre situation, vos enjeux, votre rythme
Confidentialité totale
Charte déontologique stricte — les échanges restent entièrement confidentiels
Prêt(e) à explorer ce que cet accompagnement peut apporter à votre équipe ?
Un premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour comprendre votre situation et définir ensemble si un accompagnement collectif a du sens.
Jacques-François Fournols
Laure Osmanian Molinero
Réponse sous 48h — Premier échange exploratoire gratuit et sans engagement.